Si tu as moins de 16 ans ou si tu as juste 16 ans

A partir de 14 ans
Avec l’accord de l’inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans ou 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes :
- les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours,
- le mineur doit bénéficier d’un repos continu d’une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances,
- le mineur est affecté à des travaux légers qui ne doivent pas porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement.
- le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.

Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du SMIC.

A partir de 15 ans
Un mineur de 15 ans peut travailler :
- dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d’enregistrements sonores,
- en tant que mannequin,
- dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.

Une autorisation administrative doit être accordée.

Un mineur de 15 ans peut s’inscrire en apprentissage à condition qu’il ait terminé l’enseignement de la 3ème. À défaut, il doit attendre d’avoir 16 ans.
Le mineur bénéficie de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel il a signé un contrat d’apprentissage. L’employeur peut être privé ou public, être une entreprise, une association ou profession libérale.

A partir de 16 ans
Il est possible de travailler dès l’âge de 16 ans SAUF pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés ;
Un jeune peut uniquement effectuer des travaux légers, il est interdit à l’employeur de l’affecter à des travaux comportant des risques pour sa santé ou sa sécurité.

NB : Un travailleur de moins de 16 ans ne peut pas signer un contrat de travail sans la signature de ses parents.

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